Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора соискатель предъявляет работодателю следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС)
3. Документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу
4. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
5. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)

1. Для водителей автомобиля, водителей троллейбуса и трамвая. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
2. Для водителей автомобиля, водителей троллейбуса и трамвая. Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных, психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача).

Дополнительно предъявляются документы (при наличии):

1. Полис обязательного (добровольного) медицинского страхования
2. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
3. Документ об образовании
4. Документ о квалификации для должностей требующих специальных знаний или специальной подготовки
5. Льготные удостоверения
6. Свидетельство о заключении (расторжении) брака
7. Свидетельства о рождении ребенка/детей (несовершеннолетних)